MEB Eğitim Kurumlarına müdür atamaları nihayet açıklandı. Atama takvimine göre 28 şubatta açıklanması gereken atama sonuçları bugün (01.02.2010) yayımlanabildi. http://blog.milliyet.com.tr/Mudurluk_Atamalari_ve_Mudur_Yardimciligi_Atamalari/Blog/?BlogNo=226215 Linkindeki yazımı okuyanlar hatırlayacaktır: Bazı iller bu takvime uygun şekilde sonuçları (28.01.2010) açıklarken, bir çok il iş ve işlemleri zamanında tamamlayamamıştır. Samsun'da bu iller arasındadır.
Sürecin niçin takvime uygun şekilde tamamlamadığına ilişkin herhangi bir açıklamada gelmemiştir. Durum belirsizleşince sorular, şüpheler, ardından oluşan güvensizlik ortamı...
Atama listesinin yayımlanması (Samsun atama listesi http://samsun.meb.gov.tr/atamalar/muduratama_01022010/muduratama_01022010.pdf ) belirsizlikleri ortadan kaldırmaktan çok yeni soruları gündeme taşımıştır.
Listede sadece atanabilenlerin isimleri ve atandığı okullar yer almakta; bulunması gereken sınav ve atama puanlarına yer verilmemektedir.
Kaç puanla atanmışlardır?
Sınav puanları nedir?
Atama puanları kaçtır?
Hangi kriterden kaç puan almışlardır?
Ödülleri yönetmeliğin yayımlanmasından sonraki zamana mı denk gelmektedir?
Atama sürecinde tercih listesi onaylandığı halde sonradan değiştirmiş mi dir?
Gibi çok sayıda soru yanıtını beklemekte...(Güncelleme 02.02.2010. Yazdıklarımızın etkisinden mi dir bilinmez Samsun MEM dün yayımladığı atama listesini atananların puanları yer alır şekilde değişirmiştir. Link http://samsun.meb.gov.tr/atamalar/muduratama_01022010/muduratama_01022010.pdf )
Bildiğim kendi puanlarım...
Onları da kamuoyu ile paylaşıyorum.
Sınav puanım 74...
Değerlendirme puanım (Uzman Öğretmenlik, takdir, teşekkür, idarecilik ve öğretmenlikte geçen süre gibi) 38,5...
Toplam 112,5 eder.
Bir şey daha biliyorum.
Personel.meb.gov.tr'de yayımlandığından müdür olarak atananların puanlarını...
Benim 1. tercihime atanan öğretmen arkadaşımın sınav puanı 71...
2. Tercihime atanan 74...
3. Tercihime atanan 85...
4. Tercihime 78...
5. 70...
6. 74...
7 70...
8. 84...
Görüldüğü üzere 8. tercihimden üçünde daha yüksek puanlı adayların atanması sağlanmış.
Diğerleri ya aynı puana ya da daha düşük puana sahip...
Şeffaflık veya saydamlık burada önem kazanıyor.
Bu arkadaşlarımın değerlendirme puanları kaçtır?
Sonuç listesiyle birlikte neden yayımlanmamıştır?
Bir çok il atama listesinde bu puanlara ayrı ayrı yer verdiğini hatırlatırım.
Yanlış anlamaları önlemek için atananların haketmediği halde atanmıştır şeklinde bir iddiam yok...
Ancak ortada puana göre bir yarış varsa en azından birincinin nasıl birinci olduğuna dair gerekçeler ortaya konmalıdır.
Konmalı ki hatalı, yanlış, eksik değerlendirmeler yapılmasın...
Bir vatandaş olarak bilgi edinme hakkımı kullandığımı da belirtmeliyim.
Atamalarda bir şey daha dikkatimi çekmiştir.
Benden daha yüksek sınav puana sahip bir çok öğretmen tercihlerine atanamamıştır.
Bunların yerine yine sınavdaki performansı düşük adaylar yerleşebilmiştir.
"Bu çelişkiyi doğuran olay nedir" deyip bir kaç örneği inceledim.
Gördüm ki bunların neredeyse tamamı emeklilikleri dolmuş, yıllarını idarecilikte geçirmiş, haliyle takdiri, teşekkürü, maaş ödülü olan müdürler.
Brakın takdiri teşekkürü, yüksek puanlı genç müdür adaylarının önüne geçebilmek için yöneticilikte geçen süresi yetebilmekte...
Genç aday arkadaşım sınavdan 100 puan alsa da nafile...
Değerlendirme kriterleri genç adaylara şans tanımıyor.
Bunu bir örnekle ortaya koyarsak yönetmeliğin doğru değerlendirilmesine katkıda bulunuruz sanırım.
Müdür Murteza Bey mesleğinde 30. yılını çalışmakta 10 yıllık Müdür yardımcılığı, 10 yıllık müdürlük deneyimi bulunmaktadır.
Ahmey Bey ise 10 yıllık öğretmenlik mesleğinin iki yılını müdür yardımcılığında geçirmiştir.
Diğer puanları bir yana bırakıp sadece çalışma süresiyle ilgili puanları ortaya koyalım.
Mürteza Bey'in Müdür Yardımcılığından 13.2, müdürlükten 16.8, öğretmenlikte geçen süreden 4.8 olmak üzere 34.8'lik toplam puanına karşın, Ahmet Bey'in müdür yardımcılığından 2.64, öğretmenlikte geçen süreden 3.2 olmak üzere toplam 5.84 puanı bulunmaktadır.
Buradan Murteza Bey Müdür seçme sınavından barajı aşacak kadar 60 puan alsa, Ahmey Bey öğretmeninim bırakın geçmeyi aynı düzeye ulaşabilmek için 89 puan alabilmesi gerekiyor.
Uzun lafın kısası Yönetici Değerlendirme Formuna konulmuş olan kriterler genç öğretmene izin vermiyor.
Atama sonuçları Yönetici Atama ve Yer değiştirme Yönetmeliği'nin bazı maddelerinin daha adaletli seçim için gözden geçirilmesi zorunluluğunu ortaya koymaktadır.
Bir önemli ayrıntıyı daha sizlerle paylaşmak isterim:
Yukarıda da sözünü ettiğim gibi asaleten müdürlük görevini sürdürürken müdürlük sınavına giren bazı adaylar barajı aşarak sadece yüksek puanlı genç adayları elemekle kalmamış, yaklaşmakta olan bir engeli de aşmışlardır.
O da çalıştığı kurumlarda 5 yılını doldurduklarından temmuz ayında tabi tutulacakları zorunlu yer değiştirme sıkıntısından sıyrılmalarıdır. Böylece kendi seçtikleri okullarda 5 yıl daha çalışma fırsatını yakalamışlardır.
Boşalttıkları müdürlük kadrolarına da dolu göründüğünden atama yapılamamıştır.
Bir tarafta yüksek puanla atanamayan müdür adayları, diğer tarafta müdürü olmayan okullar...
Yaman bir çelişki değil mi?
Kılavuza "asaleten müdürlük görevini yürütenler müdür seçme sınavına katılamazlar" ibaresi konmuş olsaydı böyle bir sorun oluşmayacaktı.
Müdür Baş Yardımcılığı ve Müdür Yardımcılığı atama süreci hızla yaklaşmaktadır. Bu süreçte aynı değerlendirme kriterleri geçerli olduğundan benzer sıkıntıların yaşanması kaçınılmazdır.
Sonuç olarak; eğitim kurumu yöneticilerinin eşitler arasından sınavla seçiliyor olması son derece adil, adil olduğu kadar çağdaş bir uygulamadır.
Yönetmelikte olmayan, yenileşmeye engel kriterlerin ve şeffaf olmayan uygulamaların adalet duygusuna gölge düşürmesine izin verilmemelidir.
Musa Özcan
Öğretmen
Yorumlar